事业单位工人退休时，如何处理档案年龄与身份证不一致的问题？

档案年龄与身份证不一致，需按档案最早记载时间确定退休。分析：根据相关法律法规，事业单位工人在退休时，若其档案中记载的出生时间与身份证上的出生时间不一致，原则上应以档案中最早形成材料所记载的出生时间为准来确定退休年龄。这是因为档案作为个人历史记录的重要载体，其最早形成的材料往往更能真实反映个人的基本情况。提醒：若因此导致退休时间大幅延迟或提前，且对个人权益产生重大影响时，应及时寻求专业法律顾问的帮助，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是依据规定以档案最早记载时间为准；二是若存在争议，可通过法律途径进行申诉。选择建议：若双方对档案年龄与身份证年龄的差异无异议，可直接按档案最早记载时间办理退休；若存在争议，建议先进行内部沟通协商，若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.若双方无异议，单位应依据档案中最早形成材料所记载的出生时间，为工人办理退休手续，并据此计算退休金等福利待遇。2.若存在争议，工人可向单位提出书面申诉，要求重新审核档案材料。单位应组织专门人员进行复核，并出具复核意见。3.若工人对单位复核意见仍不服，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工人需提供充足证据以证明其实际年龄与档案记载不符。4.仲裁机构或人民法院将依法进行裁决，工人应根据裁决结果办理退休手续或采取进一步法律行动。