扣除490元可能涉及税费、社保等合法扣除。分析：根据劳动法及税法规定，雇主在支付工资时需依法扣除个人所得税、社会保险费等。若扣除490元中包含了这些费用，且计算合法，则属正常。需核实扣除明细，确保无非法克扣。提醒：若发现扣除不明、数额异常或未收到相关扣除明细，可能表明存在非法扣薪问题，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.核实扣除明细：向雇主索要工资条或扣除明细，核对扣除项目是否符合法律规定。2.与雇主沟通：若对扣除有疑问，与雇主进行友好沟通，了解具体扣除原因及计算依据。3.寻求法律援助：若认为雇主存在非法扣薪行为，可咨询律师，了解自身权益及维权途径。4.向相关部门投诉：准备相关证据，向劳动监察部门或税务部门投诉，要求调查处理。5.提起诉讼：若投诉无果，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，务必保留好所有相关证据，以便维权时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有核实扣除明细、与雇主沟通、寻求法律援助或向相关部门投诉。选择建议：首先尝试与雇主沟通，了解扣除原因及明细。若沟通无果或认为存在非法扣薪，可咨询律师获取专业意见，并向劳动监察部门或税务部门投诉。
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