您可能还想了解，如果公司未在规定时间内（事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。这意味着，如果公司拖延申请，导致员工无法及时享受工伤待遇，那么这部分费用将由公司自行承担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司应确保：一、及时申请工伤认定，避免逾期导致的额外费用负担；二、严格按照法律规定承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等；三、保障停工留薪期间员工的工资支付，维护员工合法权益。这些措施有助于公司全面履行其工伤责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司如何具体操作履行工伤责任，有以下两点：首先，在事故发生后，公司应立即启动工伤认定流程，确保在30日内向社会保险行政部门提出申请；其次，若员工需停工留薪，公司应按月支付其工资，并确保工伤赔偿金的及时支付，以履行其法定责任。
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