雇佣临时工意外伤害，雇主需负责赔偿。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。若不及时处理，可能导致法律纠纷、赔偿数额增加及企业声誉受损等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工意外，雇主需负责。具体操作：1. 立即救治伤员，确保生命安全；2. 收集证据，如医疗记录、现场照片等；3. 与雇员协商赔偿事宜，达成和解协议；4. 若协商不成，寻求法律援助，准备诉讼材料；5. 如涉及第三方责任，需同时向第三方追偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工意外伤害常见处理方式为协商、调解或诉讼。若伤害轻微，可优先考虑与雇员协商赔偿；若协商不成，可通过调解机构调解；若伤害严重或协商、调解无果，则应提起诉讼以维护权益。
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