让我写了辞职书,实习期是两个月?

您在实习期因考核不合格被劝退并写了辞职书，这种情况下能否申请补偿需要结合具体情形判断。
通常情况下，实习期间被辞退难以主张经济补偿。
如果或若存在以下情况，可能影响您的补偿申请：
1. 如果您与公司签订的实习协议中明确约定了考核不合格被辞退的补偿条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，您可依据协议主张相应补偿。
2. 如果您能证明与公司存在事实劳动关系，例如公司对您进行日常考勤管理、发放的劳动报酬符合工资标准、您从事的是公司主营业务范围内的工作等，那么公司以考核不合格为由辞退您，可能需要符合《劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的规定，若公司无法证明您不符合录用条件，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
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针对您在实习期因考核不合格被劝退并写了辞职书能否申请补偿的问题，我们结合法律依据来分析。
《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”您是处于实习期，若您与公司之间仅为实习关系，并非劳动法意义上的劳动关系，那么劳动法中关于经济补偿的规定就不适用于您，您一般不能申请补偿。但如果您能证明与公司存在事实劳动关系，就可能适用劳动法相关规定。而您已写了辞职书，若辞职书是您真实意思表示，通常会被视为您主动离职，在此情况下即使存在劳动关系，也难以主张经济补偿，除非能证明写辞职书是受欺诈、胁迫等情形。
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您在实习期被劝退并写了辞职书，想知道能否申请补偿，以下是几点实用行动建议。
1. 核实实习协议内容：仔细查看您与公司签订的实习协议，确认其中是否有关于考核标准、辞退补偿等相关约定，这是判断能否主张补偿的重要依据。
2. 收集证明劳动关系的证据：若您认为与公司存在事实劳动关系，需收集工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据，以证明您与公司之间的关系性质。
3. 与公司沟通协商：您可以尝试与公司相关负责人沟通，说明您的情况和诉求，看能否通过协商达成一致的补偿方案。
4. 咨询当地劳动仲裁部门或律师：携带相关材料向当地劳动仲裁部门咨询，或直接咨询专业律师，让他们根据您的具体情况给出专业的法律意见和维权途径指导。
选择解决方案时，重点考虑您与公司之间关系的性质以及证据的充分程度。如果您希望更清晰地了解自己的权利和可行的维权方式，建议进一步向律师进行咨询。
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您在实习期被劝退并写了辞职书，这种情况可能存在以下法律风险点。
1. 无法证明劳动关系的风险。如果您不能提供充分证据证明与公司存在事实劳动关系，而公司又主张您是实习生，那么您可能无法适用劳动法相关规定主张经济补偿。例如，您只有口头约定实习，没有书面实习协议，也没有工资支付记录、考勤记录等，这种情况下很难证明与公司存在劳动关系。
2. 主动辞职导致无法主张补偿的风险。您已经写了辞职书，如果该辞职书被认定为您主动提出解除劳动关系，那么即使存在劳动关系，根据法律规定，主动辞职一般也无法获得经济补偿。例如，辞职书中明确表示是个人原因自愿辞职，公司据此主张您是主动离职，您就难以再要求公司支付补偿。