老板或需担责，需具体分析事故责任。依据《工伤保险条例》，若工人上下班途中遭遇非主要责任的交通事故等伤害致死，可视为工伤，雇主需承担相应责任。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿责任加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视事故责任而定。若工人非主责，可按工伤处理，涉及赔偿等事宜；若工人主责，则主要责任自负。选择处理方式时，应依据事故调查报告和责任认定结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板责任视情况。操作如下：1.确认事故责任，若工人非主责，依据《工伤保险条例》申请工伤认定；2.工伤认定后，与受害者家属协商赔偿事宜；3.若工人主责，老板也需关注，但主要责任由工人承担，老板可提供人道援助。
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怀孕女性办理病假手续，需按公司规定申请并提供相应医疗证明。法律依据如《劳动法》等规定，孕妇享产假等权益，未及时请假可能影响病假工资及福利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 怀孕女性请病假常见方式
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您提到公司多扣个人所得税，这需具体分析。根据《劳动法》等相关规定，用人单位代扣代缴个人所得税需依法进行，不得随意多扣。若公司确实多扣，则属违法行为。您应先与公司协商，无果后可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可通过