工作20多年退休辞职有补偿吗

您问的“工作20多年退休辞职有补偿吗”，答案要视具体情况而定。如果是员工主动辞职，一般情况下没有经济补偿。若存在以下情况，可能获得补偿或赔偿：1. 如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。2. 如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。3. 如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定（即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。4. 如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定（即依照企业破产法规定进行重整的）解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。5. 如果除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。6. 如果是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
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针对您“工作20多年退休辞职有补偿吗”的问题，以下结合相关法律依据为您分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿，例如劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。您工作20多年，若您的“退休辞职”属于上述法定情形中的用人单位应当支付经济补偿的情况，比如是用人单位原因导致您解除劳动合同等，那么您有权获得经济补偿。
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关于“工作20多年退休辞职有补偿吗”，为您提供以下实用行动建议。1. 核实离职原因：明确自己是主动辞职还是因用人单位存在法定过错而辞职，或是用人单位提出解除等其他情形，这是判断是否有补偿的基础。2. 收集相关证据：收集劳动合同、工资条或银行流水、工作年限证明（如社保缴纳记录）、离职证明或解除劳动合同的通知等，这些证据能证明劳动关系、工作年限、工资水平及离职原因。3. 与用人单位协商：若认为自己应获得补偿，可先与用人单位友好协商，说明法律依据和自身情况，争取达成一致。4. 咨询当地劳动部门：向当地劳动仲裁委员会或社保部门咨询，了解具体政策和维权途径，获取专业指导。选择解决方案时，重点考虑自身证据是否充分、用人单位的态度以及维权成本等因素。若您对具体情况的判断或维权步骤不明确，建议进一步向专业律师咨询。
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“工作20多年退休辞职”可能会面临以下法律风险点。1. 诉讼时效风险：劳动者主张经济补偿金等权利的时效为解除或终止劳动合同之日起一年内。例如，您工作20多年后退休辞职，若认为用人单位应支付经济补偿，但在解除劳动合同一年后才提出仲裁申请，可能因超过诉讼时效而无法获得支持。2. 证据链风险：缺乏充分证据可能导致无法证明自己的主张。比如，您声称是因用人单位未缴纳社保而辞职，但无法提供劳动合同、工资流水证明劳动关系和工资水平，也没有用人单位未缴纳社保的证明，就难以获得经济补偿。