工伤期间误工费按原工资福利或实际减少收入计算。具体条款依据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期内按原工资福利支付；若遭受其他人身损害，则按实际减少收入计算。未及时支付，将影响员工权益保障，可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对工伤误工费处理如下：1.协商：首先与单位沟通，要求按《工伤保险条例》支付误工费。2.调解：若协商无果，可寻求劳动调解委员会等第三方调解。3.仲裁或诉讼：调解不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，依据《工伤保险条例》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤误工费问题，常见方式有三：一是协商，与单位沟通按原工资福利支付；二是调解，通过第三方促进达成一致；三是仲裁或诉讼，依据《工伤保险条例》维权。选择时应考虑效率与公正，优先协商，不成则考虑调解，仍无法解决则采取法律手段。
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