可以要工资。依据《劳动合同法》，事实劳动关系存在时，用人单位必须支付报酬。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以要求工资。操作如下：1.与用人单位沟通，要求支付试用期工资；2.收集证据，如工作记录、聊天记录等；3.若沟通无果，向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，若协商无果，则可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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