你提到公司对你进行了罚款并扣除了工资，如果认为公司的罚款行为不合法，根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位无权随意罚款。若罚款行为违反了法律规定或劳动合同约定，你有权要求公司返还已扣的罚款。特别是当罚款超过当月工资的20%时，更需关注其合法性。建议收集相关证据，通过劳动行政部门举报、申请仲裁或法院起诉等途径维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若投诉公司乱罚款，可：1. 准备相关证据，如罚款通知、工资单等，到劳动行政部门进行举报；2. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 如对仲裁结果不满，可在收到仲裁书后15日内向法院提起诉讼。确保操作合法合规，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司因你提出离职就算你矿工并罚三天工资的行为不合理。根据劳动法规定，用人单位无权因劳动者提出离职而进行额外罚款或扣罚。若公司以此为由扣罚工资，属于违法行为。建议保留相关证据，通过合法途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或向法院起诉。
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工作少于70小时无工资，是否符合法律规定？
工作少于70小时无工资，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，未签合同用人单位需付双倍薪酬；但旷工可能违反公司规定，影响工资发放。若公司规定旷工算自动离职且不发工资，则有法律依据。不及时处理可能导致劳动纠纷或权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打
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