问题:公司放假工时不够年假合法吗?不合法。根据《劳动法》,若公司年假安排不足,则违反了相关规定,劳动者可以维权。法律依据:《职工带薪年休假条例》相关条款规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年假。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫问题:公司年假安排不足是否合法?答案:不合法。依据《职工带薪年休假条例》,单位若未按规定安排年假,属于违法行为,常见处理方式为:劳动者可与单位沟通协商,要求补足或支付年假工资;若协商无果,则可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫问题:公司年假不足该如何处理?答案:公司年假安排不足,处理方式如下:1. 首先与单位沟通,要求按规定安排年假或支付对应的年假工资;2. 若单位拒绝改正,则向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正并处罚;3. 仍不改正的,劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼,要求赔偿。
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