单位应给予治疗职业病病人。根据《职业病防治法》，单位需安排职业病病人治疗、康复等，未参保的由单位承担医疗和生活保障。不及时治疗可能导致病情恶化，损害员工健康，单位需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应依法安排治疗，并妥善安置职业病病人。处理方式包括安排治疗、康复、调岗、给予岗位津贴及赔偿等。根据职业病情况，选择合适措施，如病情严重需优先治疗，轻者可调岗或给予补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应负责治疗职业病病人。具体操作：1. 确诊职业病后，立即安排治疗、康复；2. 不适宜原工作者，调离并妥善安置；3. 给予接触职业病危害作业的劳动者岗位津贴；4. 未参保的，单位承担医疗和生活保障；5. 职业病病人变动工作，待遇不变；6. 伤残或丧劳的，按工伤社会保险规定执行。
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