没有和用人单位签合同,现在单位拖欠工资

没有和用人单位签合同且现在单位拖欠工资，如何应对？没有签订劳动合同且单位拖欠工资的，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。如果存在以下情况，处理方式会有所不同：1. 若能证明实际用工关系：如存在工资支付记录、考勤记录、工牌等，可主张拖欠工资及未签合同的双倍工资。2. 若无法提供直接劳动关系证据：如无工资记录或证人证言，可能难以主张双倍工资，但仍有权追讨实际工作期间的工资。3. 若用人单位拒不配合调解或仲裁：可向法院提起诉讼，通过法律程序维权。4. 若拖欠工资时间较长且金额较大：可考虑向劳动监察部门举报，要求调查处理，甚至可能涉及刑事责任。5. 若用人单位否认雇佣关系：则需重点收集和整理证据，如工作照片、微信聊天记录、客户反馈等，以证明劳动关系的存在。
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针对没有签合同且单位拖欠工资的情况，法律依据有哪些？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定明确赋予劳动者在未签订书面合同时的救济权利，适用于您未签合同但实际提供劳动的情形。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并提供证据和证人信息。这意味着，劳动者在申请仲裁时，必须提供能够证明劳动关系存在的材料，如工资支付记录、考勤表、工牌、证人证言等。结合您未签劳动合同且单位拖欠工资的情况，若能提供上述证据，可依法申请仲裁，主张双倍工资赔偿及拖欠工资的支付。适用结论是：劳动者有权依据上述法律规定，要求用人单位依法支付双倍工资及拖欠工资，前提是能提供有效证据证明劳动关系的存在。
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针对没有签合同且单位拖欠工资的情况，建议采取以下行动：1、收集并保存证据：整理与用人单位有关的工资支付记录、工牌、考勤记录、微信聊天记录、工作邮件等，这些材料可作为劳动关系存在的证据。2、尽快向劳动监察部门举报：若用人单位拒不支付工资，可向当地人力资源和社会保障局举报，要求其介入调查，督促单位支付工资。3、申请劳动仲裁：在证据充分的前提下，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资和拖欠工资，并可要求经济补偿。4、咨询专业劳动法律师：律师可根据具体情况，协助制定维权策略，提升胜诉率，尤其在证据不充分或用人单位抗辩的情况下，律师的专业指导尤为重要。选择解决方案应重点考虑证据的完整性、时效性及维权成本。建议优先通过劳动仲裁维权，若仲裁失败可依法提起诉讼。如您不确定如何操作，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供专业指导。
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在没有签合同且单位拖欠工资的情况下，可能面临的法律风险包括：1、诉讼时效风险：例如，某劳动者在单位拖欠工资后两年才申请仲裁，结果因超过一年的仲裁时效而被驳回请求。2、证据链断裂风险：例如，某员工未保留工资支付记录、考勤记录，仅凭口头证言，仲裁机构难以认定劳动关系，导致双倍工资请求未获支持。这些风险可能直接影响维权结果，建议提前准备证据并及时采取法律手段。