您可以向劳动保障监察机构或劳动争议仲裁委员会举报压榨员工行为。依据《劳动法》等相关法律，员工有权维护自身合法权益，举报公司压榨。若不及时处理，可能导致员工权益持续受损，甚至引发更严重的劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫举报压榨可协商、投诉、仲裁。具体操作：1. 协商：与公司人力资源部门沟通，表达诉求。2. 投诉：携带劳动合同等证据，向当地劳动保障监察机构投诉。3. 仲裁：若协商和投诉无果，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生后60日内提出书面申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫举报压榨员工的常见方式有协商、投诉举报、申请仲裁。应先尝试与公司协商，无果后再向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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