员工离职若非真实意愿，可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位若存在未提供劳动保护、未及时支付工资等情形，劳动者可解除劳动合同。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、社保未缴纳等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职非真实意愿，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非真实意愿离职，可如此处理：1. 与用人单位沟通，表达真实离职原因，尝试协商解决；2. 若协商无果，收集证据，如工资单、劳动合同等，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉未得到满意答复，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿或恢复权益。
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