针对您提出的厂方坚持不发停工留薪工资的问题，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付。若厂方在限期内仍未支付，劳动行政部门将进一步采取措施，如责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这意味着，厂方面临的不仅是支付拖欠工资的责任，还可能因违法行为而受到额外的经济处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门举报外，您还可以选择到劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的另一种常见方式。若您对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。这些途径提供了不同层次的解决方案，确保您的权益得到有效保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应准备以下材料以证明厂方拖欠停工留薪工资：劳动合同、工资条或银行流水记录、停工留薪期间的书面通知或证明、与厂方沟通记录（如邮件、短信等）、以及其他可能证明您工作情况和工资未支付情况的证据。确保材料真实、完整，以便在举报、仲裁或诉讼过程中有效维护您的合法权益。
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