试用期三个月不能随时辞退员工。《劳动合同法》规定试用期有严格时长和约定限制，随意辞退违法。严重情况可能导致公司面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不能随意辞退。具体操作：1. 若员工不符条件，需提前告知并出具证明；2. 协商解除时，确保双方同意并签订协议；3. 任何时候都不能违反《劳动合同法》规定，否则需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期员工辞退需依法进行。常见方式包括：证明员工不符合录用条件、协商解除等。选择时需确保符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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