工资和保健台账可作为退休依据的辅助材料。分析：在法律上，退休的主要依据是个人的工作年限以及相关的社保缴纳记录。虽然档案中的特岗工作年限记录不清晰，但工资和保健台账作为实际工作的证明材料，能在一定程度上反映你的工作年限和职务情况。这些材料在退休审核时可作为辅助证据，帮助确认你的工作年限。提醒：若退休审核过程中，仅凭这些辅助材料仍无法明确你的工作年限，或存在争议，那么问题就比较严重了，此时应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过单位内部的人事部门或档案管理部门核实并补充相关记录；二是通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，要求确认工作年限。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，看能否通过内部程序解决问题。若单位不予配合或无法解决问题，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若选择通过单位内部解决，可向人事部门或档案管理部门提交工资和保健台账等证明材料，要求核实并补充特岗工作年限记录。同时，保留好提交材料的复印件和提交记录，以备不时之需。2.若选择法律途径，首先需收集并整理好所有能证明工作年限的材料，包括工资和保健台账、同事证言等。然后，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认工作年限。若劳动仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有证据和文件，以便在法庭上证明自己的主张。3.在处理过程中，要注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的侵害。同时，也要保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题。
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